招聘与配置

当在员工人数不足 100 人的组织招聘时使用——通常是一名招聘专员或创始人主导招聘，使用 Greenhouse/Lever/Ashby 等 ATS，以招聘官网和推荐为主，偶尔为高级或专业岗位聘请临时招聘顾问。

用于为求职申请制作定制、读起来像真人写的简历。接受任何常见格式的简历（PDF、DOCX、Markdown、纯文本）。不止于关键词匹配——深入研究公司与岗位，开展结构化的经历探索对话以挖掘用户尚未记录下来的技能，为内容匹配…

面向求职者的高严谨度面试教练技能。当有人需要结构化准备、逐字稿分析、练习训练、故事库管理或进度跟踪时使用。支持从快速准备到全系统教练，覆盖产品经理、工程、设计、数据科学、研究、市场和运营等岗位。

全面的求职策略技能：分析招聘启事、挖掘不易察觉的洞察、开展对话式技能匹配访谈、识别技能提升需求并制定有创意、个性化的申请策略。当用户需要求职申请、职业转型、分析求职机会或制定能让他们脱颖而出、有针对性的求职方法时使用。

当用户想申请某岗位时使用——"写一封求职信"、"帮我申请"、"为 {公司} 起草我的申请材料"或"定制我的简历"。同时处理 /jfm:apply…

为候选人准备特定的面试——调研公司与岗位及可能的问题、基于候选人真实项目（而非泛化内容）生成 STAR 答案库、抛出聪明的提问并标注危险信号。当用户说"我在 X 有一场面试"、"帮我准备 Y 的面试"、"明天在 Z…

提取用户真正想要的东西，而不是他们自以为想要的东西。通过一次只问一个问题的访谈来实现，直到对潜在意图达到约 95% 的把握。当需求描述不明确（"给我做…

帮助用户设计和执行高信号（高价值）的面试流程，优先考察真实工作表现，而非表面的魅力或背景。

分析岗位描述并生成突出相关经验、技能和成就的定制简历，最大化面试机会。

准备面试、规划招聘流程、创建面试问题、搭建评估框架、编写面试官指南或标准化面试方法时触发。可构建包含能力素质类问题、评分卡、评分准则、面试官培训与结构化评估协议在内的完整面试工具包。

为候选人准备特定的面试——生成可能的面试问题、指导 STAR 方法故事、演练行为类和岗位相关的回答，并生成可以向对方提出的聪明问题。当用户要求帮备战面试、预测会问什么、练习面试题、构建 STAR…

撰写量身定制、有说服力的求职信，把候选人的具体成就与目标岗位和公司联系起来——包含有力的开篇、有证据支撑的正文和清晰的收尾。当用户要求写求职信、写动机信、为某岗位写求职信、意向信，或需要帮助解释职业转型、职业空白期或求职…

撰写和重写高影响力的简历与 CV，使其能通过 ATS 筛选并赢得招聘方关注——把原始工作经历转化为量化、结果导向的要点，选择合适的版式，并针对目标岗位进行定制。当用户要求写简历、改 CV、让简历适配…

规范地整理职业推荐人信息并准备推荐材料。

把简历要点转化为详细的个人作品集案例研究。

优化领英个人主页，提升可搜索性、对招聘方的可见度和互动度。

分析招聘启事、计算匹配度得分、识别差距并制定求职策略。

根据简历生成 STAR 故事、练习问题和谈资要点。

创建 C 级和高管（VP 级）简历，突出战略领导力。

当用户询问招聘质量、招聘调查、候选人体验调查、招聘经理满意度、复盘、我们学到了什么、银牌候选人、入职检查清单、预入职、入职后、流程改进、招聘质量、招聘复盘、招聘指标、候选人…

当用户要求撰写候选人邮件、拒信、安排面试、状态更新、录用通知书、面试确认、如何婉拒、欢迎邮件、面试准备邮件、候选人进展更新、轮次间邮件、入职邮件、给候选人的反馈，或需要在面试流程的任一阶段与候选人沟通时使用本技能。

当用户要求评估候选人、比较候选人、复盘、招聘决策、候选人对比、汇总反馈、候选人排序、该招谁、总结面试、面试复盘、候选人评估、给这份记录打分、评估这轮面试、给候选人打分、记录评估、面试打分，或需要汇总面试反馈、对照评分卡为…

当用户要求设计面试流程、面试阶段、面试结构、评估方案、面试环节、轮次安排、面试管道、开展哪些面试、阶段设计，或需要为任意岗位族与职级设计多阶段面试流程时使用本技能。

为某岗位制定全面的寻源策略——渠道、社区、关键词、目标公司。

当用户要求构建候选人画像、创建理想候选人画像、定义要找的人、候选人动机、职业模式、候选人活跃社区、候选人画像、理想画像，或需要在技能与经验要求之外建立目标候选人的详细画像时使用本技能。

当用户要求绘制人才格局、识别人才池、寻找目标公司、竞争对手映射、组织映射、人才池规模测算、构建人才地图、识别招聘竞争对手、映射候选人的工作去向，或需要系统分析目标候选人被雇佣、集中或流动的地点时使用本技能。

主动用于撰写个性化的候选人外联消息、设计多渠道触达序列并在所有渠道处理回复。当用户要求撰写外联文案、起草消息、创建 InMail、构建外联序列、编写跟进消息、候选人邮件、外联节奏、冷消息、连接请求消息、告别消息、回复候选…

当用户要求编写布尔搜索、创建检索串、编写 LinkedIn 搜索、X-Ray 搜索、候选人 Google 搜索、在 GitHub 上寻源、Stack Overflow…

当用户要求编写 JD、创建岗位描述、起草招聘启事、为某岗位写 JD、岗位说明、职位简介、编写岗位画像、帮助定义岗位，或需要为任意职能和职级创建、重写或优化岗位描述时使用本技能。

把一份简历文件夹和一份岗位描述交给它——它会对照实际要求逐一筛选候选人，产出带证据的排名候选名单，起草推进/婉拒邮件，并为最合适人选搭建面试工具包。面试阶段可与招聘评分卡技能搭配使用。

创建包容、清晰、有吸引力的岗位描述，吸引多元化人才。撰写新招聘启事、更新现有 JD 或改进招聘内容时使用。触发场景：岗位描述、JD、招聘启事、招聘、岗位职责、职位空缺、编写 JD。

帮助 HR 专业人士、招聘人员、招聘经理和招聘团队撰写清晰、包容、有吸引力的岗位描述，吸引优质候选人。当需要编写岗位描述、重写 JD、创建招聘启事、优化任职要求、界定职责或撰写招聘标准时使用。

帮助招聘团队设计和运营人才 CRM，以培育候选人关系、细分人才社区并在有需要之前建立人才管道。当需要搭建人才 CRM、细分人才池、在 CRM 中设计培育活动、设计人才社区互动或改进银牌候选人再激活流程时使用。

帮助招聘运营（TA Ops）负责人设计并运营招聘的运营底座——用人需求审批流程、ATS 流程设计、招聘 SLA 和汇报节奏。当需要设计用人需求审批工作流、制定招聘 SLA、搭建 ATS…

帮助 HR 负责人、招聘团队和雇主品牌经理理解、设计并运营雇主品牌战略、EVP（员工价值主张）开发、招聘官网与社媒内容以及候选人体验举措。当需要设计雇主品牌战略、构建…

帮助招聘人员和招聘经理管理从审批到接受的全流程 offer 管理——offer 构建、审批流程、谈判与反要约处理。当需要搭建 offer 方案、管理 offer 审批流程、处理反要约、与候选人谈薪或跟踪多个开放岗位的…

帮助 HR 经理、招聘人员、招聘经理和面试官为任意岗位设计结构化、基于能力素质的面试问题、面试指南和评估评分卡。当需要设计结构化面试问题或评分准则、设计结构化面试、生成行为类问题、搭建面试评分卡、一致地评估候选人、减少面…

帮助招聘与人才获取团队发现、触达优质候选人并建立人才管道。当需要寻源候选人、搭建人才管道、编写布尔检索串、寻找被动候选人、起草外联消息或其他寻源任务时使用。

生成结构化、贴合岗位的面试问题，公平地评估技能。准备面试、编写面试指南或培训面试官时使用。触发场景：面试问题、招聘面试、面试指南、候选人评估、行为类问题。

撰写能让合适的人主动投递的招聘启事——真实清晰的岗位职责、诚实的卖点、薪资区间处理，以及只保留真正预示胜任力的任职要求。小公司常常在面试之前就因糟糕的招聘启事而流失优秀候选人。可与人才筛选与招聘评分卡技能联动使用。

为任意岗位创建结构化的招聘评分卡。输入岗位名称、任职要求和团队背景，即可生成包含加权评分准则、各能力面试问题、评估矩阵、红绿旗信号和背景调查问题的完整评分卡。

起草专业、热情、既让候选人兴奋入职又覆盖全部法律要素的录用通知书。输出正式可打印的 PDF 版本和邮件版本，减少与法务部门的来回沟通。

帮助人才招聘负责人、招聘经理和招聘团队构建并运营战略性的人才获取职能。当需要制定招聘战略、设计人才管道、缩短招聘周期、搭建 ATS 工作流、衡量招聘效果、建立寻源渠道或让招聘与业务需求对齐时使用。

帮助 HR 经理完成端到端的招聘与人才获取工作。当需要撰写或优化岗位描述、设计面试问题、筛选简历、打造雇主品牌、发送录用通知、开展背景调查或其他招聘录用任务时使用。

为任意岗位生成一套完整、结构化的面试工具包——按能力素质映射的行为面试题、技术/技能类问题、评分量表和面试复盘指南。确保面试合法合规、口径一致并降低偏见。